Anna Stark

Region Örebro län ska vara den bästa platsen att bo, leva, arbeta eller vistas i. Region Örebro län ska bli en attraktiv arbetsgivare som personalen söker sig till för att arbeta och vill stanna kvar på sin arbetsplats. Kompetensförsörjning och digital utveckling måste särskilt tas i beaktning för att klara demografi. Det är avgörande för vårdproduktion och utveckling att varje anställds utbildning, kompetens, och yrkeserfarenhet används korrekt. Vårdens medarbetare ska ha kontinuerlig fortbildning/forskning. Medarbetarnas synpunkter och utvecklingsförslag måste tas tillvara lika så så de digitala lösningar. Det är avgörande att kunna rekrytera kompetenta ledare.